• Chính sách an toàn và sức khỏe môi trường
-Tại Công ty Đình Nguyễn, vấn đề An toàn, Sức khỏe và Môi trường của toàn thể nhân viên, các đơn vị tư vấn, nhân sự của bên thứ ba và nhân sự của chủ đầu tư luôn được xem là vấn đề quan trọng hàng đầu, vì thế Công ty luôn chú trọng:
-Việc quản lý an toàn, sức khỏe và môi trường là yếu tố bắt buộc ngang bằng với xây dựng sản xuất và lợi ích công ty; trong bất kỳ tình huống bất cập nào, an toàn luôn được ưu tiên hàng đầu.
-Việc quản lý an toàn sức khỏe và môi trường một cách hiệu quả là trách nhiệm của cấp quản lý và được toàn thể nhân viên hưởng ứng thực hiện
-Làm việc an toàn là điều kiện cần thiết của người lao động và người lao động phải có trách nhiệm sử dụng các công cụ kiểm soát rủi ro thích hợp để lập kế hoạch cho các hoạt động tiếp theo.
-Tất cả các hoạt động xây dựng sản xuất phải tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của Hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe và môi trường của Công ty cũng như các yêu cầu pháp lý của các cơ quan quản lý tài địa phương.
-Tất cả các sự cố, tai nạn và thương tật đều có thể phòng tránh được bằng các biện pháp điều tra, kiểm tra, thanh tra, huấn luyện, cam kết, chuẩn bị và phối hợp một cách hiệu quả của tất cả các bên có liên quan.
-Luôn tìm cách cải thiện việc thực hiện công tác đảm bảo an toàn, sức khỏe và môi trường bao gồm việc xem xét lại các hoạt động đã thực hiện và đặt mục tiêu cho các công việc sắp tới.
-Bố trí con người và tài lực cần thiết để thực hiện và duy trì cơ cấu tổ chức an toàn, sức khỏe và môi trường một cách hiệu quả.
-Áp dụng các hướng dẫn việc thực hiện các công tác đảm bảo an toàn, sức khỏe và môi trường chuyên nghiệp, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện và lập báo cáo tiến trình thực hiện cũng như là kế hoạch thực hiện tiếp theo theo yêu cầu.
-Luôn khuyến khích những người tham gia thực hiện công việc tích cực đóng góp ý kiến xây dựng nhằm phát huy quan điểm chung và hoàn thiện hệ thống, thông báo về các nguy cơ, các dấu hiệu cảnh báo sớm, hệ thống đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp và hỗ trợ lẫn nhau để mang lại lợi ích chung cho mọi người.
• Chính sách nhân sự
- Chính sách tuyển dụng: việc tuyển dụng tìm kiếm ứng cử viên phù hợp của Công ty được thực hiện dựa trên các nguyên tắc sau:
- Đúng người – đúng việc.
- Luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên từ sinh viên có thành tích học tập xuất sắc đến các ứng viên có kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu công việc.
- Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm công tâm, công khai, không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác.
• Chính sách đào tạo:
- Xem đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
- Mọi thành viên đều được khuyến khích nâng cao trình độ và kiến thức, dù bằng hình thức tham gia các khoá học do nội bộ Công ty tổ chức hay qua các khóa đào tạo bên ngoài.
- Công tác đào tạo sẽ được tiến hành dựa trên đề xuất của từng bộ phận, và dựa vào nguồn lực hiện có và cả mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.
• Chính sách hưởng phúc lợi
- Chính sách tiền lương, tiền thưởng của Công ty dựa trên mục tiêu công bằng, nâng cao hiệu quả làm việc và đảm bảo tính cạnh tranh chung trên thị trường.
- Lương thưởng được trả căn cứ vào:
- Trách nhiệm khác nhau của từng vị trí công việc.
- Hiệu quả công việc.
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực:
- Với các đối tượng đang làm việc tại Công ty, trong quá trình làm việc, Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo bên trong lẫn bên ngoài nhằm bổ sung, mở rộng kiến thức chuyên môn, với các đối tượng đang làm việc tại Công ty, trong quá trình làm việc, Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo bên trong lẫn bên ngoài nhằm bổ sung, mở rộng kiến thức chuyên môn,
- Công ty luôn tạo cơ hội và điều kiện cho nhân viên phát triển hết khả năng, năng lực của mình, không bó gọn, không chặn đứng con đường sự nghiệp, mọi nhân viên đều được phát triển và vươn tới một vị trí phù hợp với khả năng và mong muốn của từng cá nhân.
- Không chỉ đào tạo bên ngoài, Công ty còn chú trọng đến công tác đào tạo nội bộ để tăng sự gắn kết giữa các thành viên; qua đó có thể phát hiện và đào tạo đội ngũ huấn luyện nội bộ cho công ty. Cùng với đội ngũ này, Công ty xây dựng và duy trì một môi trường làm việc và học tập trong đó mọi thành viên phải luôn vận động bằng cách học tập, trau dồi tích cực những kiến thức mới, rèn luyện kỹ năng để có thể đảm nhận những nhiệm vụ mà công ty giao phó. Chính vì vậy, cơ hội thăng tiến luôn có cho những ai không ngừng nỗ lực phấn đấu cùng Ccông ty chinh phục những đỉnh cao mới.
- Công ty có chính sách quy hoạch nguồn cán bộ lâu dài từ những cán bộ, nhân viên có tâm huyết, đủ trình độ, năng lực lãnh đạo, có thành tích trong lao động được lãnh đạo đơn vị đánh giá cao và đưa vào nguồn cán bộ quy hoạch dài hạn cho Công ty. Những cán bộ thuộc diện quy hoạch sẽ được bồi dưỡng, đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn để điều hành các hoạt động của Công ty trong những năm tiếp theo.
